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工程管理前沿【2019年第24期】

  • ID:271572
  • 浏览:4220
  • 学科:工程地质学
  • 更新时间:2020-02-20 09:58:46
  • 期刊: 工程管理前沿
内容简介
《工程管理前沿》杂志是由中国工程院主管,中国工程院、清华大学、高等教育出版社主办的建筑期刊。国际标准刊号:2095-7513,国内统一刊号:CN10-1205/N。《工程管理前沿》的办刊宗旨:依托建设领域高层权威信息背景,旨在做好政府领导决策的重要参谋;成为政策理论探讨的前沿阵地,积极探索和引导建设事业发展方向和改革实践;提供重大事件权威报道,深度阐释焦点话题,纵深调查热点事件,努力追求权威性、建设性、实用性和可读性风格;努力做大媒介传播平台,真诚为建设企事业单位服务,为中国建设事业和城市化发展服务,为广大读者开启一个探求知识的窗口。

加强企业基层党建政工工作的新思路探讨

2019/8/9 15:17:00 工程地质学 魏欣
资料简介

摘要:政工人员作为企业思想政治教育工作的核心,是员工成长与企业发展的纽带。思想政治作风建设工作要注重引导政工人员投身实践,形成服务意识,全面提高业务能力。思想政治作风建设作为一个理论与实践结合的问题,需要通过长期的实践与不断的建设。在新时期,政工人员的思想政治作风建设面临的环境更加复杂。本文分析了新时期政工人员思想政治作风建设存在的问题,提出相应的解决对策。

加强企业基层党建政工工作的新思路探讨

魏欣

陕西路桥集团有限公司 陕西 西安 710065

摘要:政工人员作为企业思想政治教育工作的核心,是员工成长与企业发展的纽带。思想政治作风建设工作要注重引导政工人员投身实践,形成服务意识,全面提高业务能力。思想政治作风建设作为一个理论与实践结合的问题,需要通过长期的实践与不断的建设。在新时期,政工人员的思想政治作风建设面临的环境更加复杂。本文分析了新时期政工人员思想政治作风建设存在的问题,提出相应的解决对策。

关键词:思想政治;作风建设;建设方法

引言

通过有效的思想政治作风建设,提升新时期政工人员思想政治作风建设的效果,为思想政治工作的开展打下一个坚实的基础。由此可见,要保证政工人员队伍建设工作顺利完成,需要不断加强政工人员队伍的工作能力,促进思想政治工作水平的提升。

1政工优势在企业发展中的作用

首先是提供必要政治保障企业要为员工树立正确思想价值观,更好地为企业谋发展,因此绝对不能忽略员工的思想工作,否则就会在政策落实方面出现一定差距,影响到企业发展。企业自身内部结构比较复杂,对其凝聚力的要求也在提高,作为增强凝聚力的核心,政治思想工作开展中要注重相关培训,提高员工思想觉悟,能够创建起适合企业发展的机制,与员工政治思想高度匹配,使企业实现长效运转。其次是提供了思想方面有力保证企业要获得良好发展,其制度实施不可仅仅流于表面,而要具备匹配的精神支撑。现代化发展下,科学生产力发挥着重要作用,企业需树立起先进管理理念,在政治思想先导下不断创新,使利益实现最大化。对其存在问题以及可能出现情况,也要制定好解决方案,保证其良好发展。最后是正确指导企业发展企业要实现长远发展,既要具备现代化先进经营管理理念,还要具备政工体系的保障。

2企业政工干部中存在的问题

(1)企业政工干部队伍弱化。我们都知道一个企业的管理者是这个企业的核心,尤其是对于高层管理者来说,他的能力往往决定着一个企业决定性的命运,如何分辨高层管理者和中低层管理者之间的区别呢?其中一个很重要的原因就在于越高层的管理者他越少从事具体事务性的工作,而政工干部队伍就是这样的一个群体,他们并不从事具体的事务工作,他们主要是宣传相应的思想,通过诱导提高企业文化水平,间接性达到提高企业整体素质和企业绩效的目的。政工干部队伍弱化,将会最直接的导致整个企业思想素质的降低或者是停滞不前,而思想是一个人的先锋导向,将思想弱化后,员工的行动能力和决策能力都会受到很大的影响,这样就会导致整个队伍的不断弱化,导致一系列问题的发生。我们应该充分的认识到很多电力企业都是为社会稳定发挥重要的作用的,但是绝大多数电力企业注重一些生产经营问题和安全质量问题,很多时候还不能够解决思想层面存在的管理问题。一旦出现了思想层次方面的问题,很容易出现各种各样的后果,带来不利的社会影响因素。造成大多数企业政工干部队伍逐渐弱化的原因,一方面是态度上的问题就是包括干部在内的一个团体,对于思想教育的不重视导致了干部队伍弱化;而另一方面就是能力上的问题,由于出现一些不正当的竞争手段而进入的干部,往往其能力和综合素质不能够胜任他所处的岗位,这样也就不能够完成好他所应当完成的职责,从而导致了干部队伍的弱化和企业整体的素质的缺乏。(2)企业政工干部思想教育存在的问题。仅仅是弱化了这个队伍,还并不是导致问题发生的主要原因,在整个企业当中政工干部的思想素质存在问题,还因为思想教育出现了一定的缺陷。如果说企业能够多做宣传,不断的培养高素质的员工,不断的提高政工干部的思想水平,即使是部门比较小,也能够发挥出巨大的作用,能够创新的进行发展,能够给企业管理带来更多的帮助。在新的时代,牢牢的把握住社会的发展方向,深刻的理解党的思想方针,便能够根据政策的发展方向不断的提升自我,迎合社会的发展,不断的进行创新。无论是技术角度还是说管理角度,都能够得到双重发展。在现阶段的大多数企业当中,政工干部思想教育存在的问题,一是宣传部门的很多人忽视了这类问题,在发展的过程中仅仅重视技术的创新和管理成本方面的问题,一心只为了利益发展,没有认识到电力企业是为社会服务的。不断的提高政工干部思想素质,能够有效的解决一些实际问题,能够给员工实现个人理想和为社会发展做出贡献带来更多的帮助,能够让更多的人认识到企业发展的重要性,也能够在工作的过程中谦虚谨慎,不断进行技术创新;二是教育方法存在问题。在现阶段的企业当中,政工干部的思想教育要牢牢把握住社会的发展趋势和党的方针政策,这样在发展的过程中能够紧紧的跟随时代的发展方向,避免出现一些错误。而在教育的过程中,则往往走一些固定的套路,仅仅是进行书本上一些内容的教学,在政工干部思想教育提高的过程中没有结合实际,更没有随着这个时代的发展,这自然会导致一系列问题的发生。这种过于形式化的培养方式并不能够带来更好的思想上的提升,也不能够为企业政工干部的思想教育带来更多的帮助。

3新时期政工人员思想政治作风建设的途径

3.1强化思想意识,树立思想政治作风

企业要想拥有具有自身特色的政工人员思想政治作风体系,就必须深入开展思想政治作风工作,规范政工人员的思想观念和日常工作行为。除此之外,完善的政工人员思想政治作风建设可以在一定程度上提高工作潜能和工作水平。为了促进思想政治工作的长期稳定推进,政工人员必须采取有效措施,促进企业形象的建立和改善。只有这样,才能增强企业的社会影响力,促进企业职工的团结,提高企业的整体竞争水平。政工干部是思想政治工作的中坚力量,有计划地选拔、训练、教育和管理政工人才是思想政治工作的基础,优秀的人才被选派到工作岗位上,是为了把思想政治工作放在首位,让整个政工队伍成为企业员工的好榜样,不断培养创新能力,传达工作精神,结合实际努力建设一支勤学好学、善于创新、勇于奉献、带领企业勇敢向前的队伍。只有建立优秀的政工人员队伍,建立服务型组织,树立威信,赢得员工认可,才能增强思想政治工作的影响力,充分体现政工人员队伍的作用。

3.2提高政工人员的素质

要提高政工人员的素质,一要加强学习。政工人员要加强学习各种文化知识,尤其是党和国家的方针政策、企业的规章制度等,这是做好政工工作的基本素养和基础条件;二要加大相关培训力度。紧密结合党的相关方针、政策及企业改革中遇到的实际问题来开展培训工作,不断提升政工人员的文化水平和实践能力,让他们敢于、善于回答和解决员工在具体工作中遇到的新问题、新情况,以增强政工工作的感召力和凝聚力;三要合理调整人才结构。选拔或外聘一些中青年优秀人才加入到专职政工队伍中去;四要建立健全相关激励制度,针对政工工作者在薪酬待遇、岗位补贴、职称晋升等方面给予政策支持和鼓励。

结语

总之,对企业来说,要取得自身的长远稳定发展,就必须加强思想政治工作,增强内部感染力和凝聚力,提升管理水平,增强核心竞争力,树立良好的外部形象,从而实现可持续发展。

参考文献

[1]胡晓宁.加强政工队伍建设做好思想政治工作——对企业政工队伍建设中有关问题的探讨[J].中国资源综合利用,2017(04):39-40.

[2]张波.浅谈医院政工如何加强思想政治作风工作[J].中国培训,2017(10):277