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工程管理前沿【2019年第24期】

  • ID:271572
  • 浏览:8736
  • 学科:工程地质学
  • 更新时间:2020-04-07 02:20:53
  • 期刊: 工程管理前沿
内容简介
《工程管理前沿》杂志是由中国工程院主管,中国工程院、清华大学、高等教育出版社主办的建筑期刊。国际标准刊号:2095-7513,国内统一刊号:CN10-1205/N。《工程管理前沿》的办刊宗旨:依托建设领域高层权威信息背景,旨在做好政府领导决策的重要参谋;成为政策理论探讨的前沿阵地,积极探索和引导建设事业发展方向和改革实践;提供重大事件权威报道,深度阐释焦点话题,纵深调查热点事件,努力追求权威性、建设性、实用性和可读性风格;努力做大媒介传播平台,真诚为建设企事业单位服务,为中国建设事业和城市化发展服务,为广大读者开启一个探求知识的窗口。

刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合 

2019/8/9 15:17:00 工程地质学 官国强  
资料简介

摘要: 本文对国 有企业思想政治工作和企业文化建设的融合进行探讨,

刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合 

官国强  

中铁二十三局集团公司  四川成都   610072

摘要:本文对国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合进行探讨,

关键词:国有企业;思想政治工作;企业文化

前言

无形资产,是使企业保持核心竞争的有利思想武器。二者的有机融合,在提高员工

国有企业思想政治工作和企业文化建设的内涵和意义

1.1国有企业思想政治工作的内涵和意义

坚持党的领导的重要途径和企业精神文明建设的重要内容,也是企业搞好生产工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作和其它业务工作的关系不是领导和指导的关系,而是服务和保证的关系,即为其它一切业务工作服务,保证国有企业一切业务工作的社会主义性质和方向[1]

1.2国有企业文化建设的内涵和意义

企业文企业职工文化是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。其中价值观是企业文化的核心和灵魂,是推动企业发展的不竭动力。

2.有企业思想政治工作和企业文化建设的一致性

二者都强调员工的社会价值。

2.3目标一致

其最终目的都是

3 国有企业思想政治工作和企业文化建设融合的作用

3.1为思想政治工作和业务工作紧密结合开创新载体

3.2为思想政治工作的工作模式和工作手段开辟新思路

利用企业文化的物化手段,丰富国有企业思想政治的工作措施。近年来,国有企业的思想政治工作出现了无处是从、软弱乏力的情况,其中一个主要原因就是思想政治工作缺少物化手段,是思想工作变得空洞、呆板、无趣。作为思想教育的物化手段,促使思想教育工作企业经营理念当中,与企业经济紧密贴合。整体思想政治素质的提升,让员工感受到不再是为上级或者任务工作,而是为实现自身愿望和满足实际需要而工作。

3.3拓宽国有企业思想政治工作领域

在国有企业中,受落后的思想政治工作与企业文化所影响导致企业发展受到约束,为此其思想政治工作与企业文化建设需要做出创新。

以实现我国国有企业的文件发展。

思想政治工作及是企业文化建设我国国有企业的思想核心及精神力量,它是企业的

积极性、提升企业队伍凝聚力、打造企业品牌力量等方面起到关键作用。

国有企业思想政治工作要求围绕员工进行,以员工为中心,为树立正确的思想、观点、政治等观念,提高思想觉悟。在国有企业管理工作中,思想政治工作是的重要组成部分,是

化是企业独有的价值观,它表现在企业的日常运行中。

国有企业的企业文化是其经营、管理活动中体现出精神力量和物质形态。

3.4 活动中心一致

在国有企业中,其开展思想政治与文化建设活动都以员工为中心,工作内容以尊重员工为前提,以理解、关心员工为出发点,提高其的思想道德,激励其创造企业价值。优秀的企业文化能提升员工队伍的凝聚力,其前提企业文化符合员工的价值取向,这样才能提高员工的认同感。

3.5坚持以人为本原则

在国有企业中,其开展思想政治与文化建设活动都坚持以人为本原则。企业文化注重对员工激励作用,以企业文化塑造员工价值观。国有企业的思想政治工作以培养员工思想道德管为核心,为其树立正确的职业观、道德观。

为了促进企业发展,提升企业的经济效益。优秀的企业文化能够得到员工的认同感,当文化存在一致性,员工便能将企业的利益看做自身的利益,企业内部的凝聚力更加强大,员工的工作热情得以提高,从而为企业创造更多的经济效益。思想政治工作为员工提供了正确思想,通过正面引导树立员工正确的职业、政治、道德观念,提高对工作、岗位的责任感,为企业创造价值。

将企业文化与思想政治有效结合,企业文化成为思想政治工作的新载体,在开展思想政治工作中贯穿企业的文化。有了新的载体,员工在企业文化环境不断熏陶下,将自然而言地与企业达成一致,增强认同感。在传统企业管理者往往通过管理规则、制度约束对员工进行管理,在此期间员难免存在束缚感,有了企业文化做载体,员工的个体性得到重视,自我尊严得到尊重,自然将积极投入工作岗位。

将这两者有机融合,在实际的管理活动中将思想教育、文化活动贯穿其中,

能顺利开展[2]。在日常管理工作中,员工的文化教育活动呈现多元化,企业环境变得更加生动活泼。在鲜活的企业环境中参与到文化活动中,员工在这样的工作氛围下能享受文化到更多的乐趣。在潜移默化间其思想观念、只得到的、道德品质得到正确的指引。强化了思想教育的工作核心、丰富了企业文化活动,提高了员工的参与度和配合度,真正使思想政治工作落到实处。

将这两项工作完美结合,能促进企业文化与思想政治形成新格局。通过企业文化建设落实思想政治工作,通过思想政治工作实体化企业文化建设,在

将国有的企业文化与思想政治工作相结合,能使思想政治工作涉及的范围面更广。随着市场经济的不断发展,市场的经营主体发生变化,受个人利益、生活压力等因素所影响,员工的思想观念趋向利益化,在工作上易出现错误的思想观念。在企业的生产经营过程中,这些不争取的职业观将约束企业的进步。利用优秀的企业文化正确引导员工的思想观、职业观、道德观,对其在岗位中的行为起到指导作用,当员工的文化价值观与企业文化趋同一致下,员工将与企业共进退,朝着共同价值取向奋斗,

正确的企业文化能提升员工认同感,提高队伍凝聚力,引起企业应将企业精神作为企业文化建设的为核心任务之一。只有企业具有优秀的精神,才能彰显其企业价值,其文化魅力才能折射到员工心中,对

最终形成较为一致的的思想,采取较为一致的集体行为。企业文化的这种整合导向能力可以使企业思想政治工作延伸到工作之外并产生积极效果。

4.国有企业思想政治工作和企业文化建设融合的手段

4.1在企业文化建设实践中拓宽企业思想政治工作

每个个体施加强大影响,员工行为趋于一致,是员工在生产经营中冲锋陷阵的集结号。过去难以启动的战略行动和任务将得到有力的思想保护,企业得以集中力量办大事,业务成果和经营状况逐步提高,企业形象建设也将取得丰硕成果。

运用企业文化“以人为本”的工作内涵,为企业思想政治工作创造“人和”氛围。在加强和改进思想政治工作的同时,可以运用企业文化建设的优势营造人本文化,对员工的理解和尊重必然会在企业内部形成融洽和谐的内部环境,有利于同事之间的沟通协作,思想政治工作的在更高层次展开[3]

4.2以国有企业思想政治工作反哺企业文化建设

借助企业思想政治工作的层次内涵,丰富和提升企业文化建设的内容和层次。我国的国有企业中思想政治素质是一切素质之本。对员工不仅要有企业精神、集体意识教育,还要包括心态、形式政策等教育,这些都是构成社会主义企业精神的重要内容。因此必须要有思想政治工作的密切配合。

5结束语

搞好国有企业,思想政治工作是万务之本,国有企业必须依托思想政治工作来保障现代化发展。企业持续创新思想政治工作方式,才能使企业内部革新顺应社会主义市场经济发展潮流,才能在市场竞争中富有生机。此外,思想政治工作和企业文化的结合、相互推进,还能培养良好的团队,维持企业竞争力。综上所述,企业唯有持续创新思想政治工作与企业文化工作,才能凝聚人才,实现可持续发展。

参考文献

[1]何绪生,蔡宇良.国有企业思想政治工作和企业文化建设融合革新[J].理论学习与探索,2018,28(06):18-19.

[2]崔东东.探索新形势下国有企业思想政治工作和企业文化建设融合[J]经营管理者,2017,37(12):16-17.

[3]田永强,聂国伟,周强.国有企业思想政治工作和企业文化建设有机融合分析[J].城市科技通讯,2018,26(17):45-46.