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中国电业【2020年第7期】

  • ID:271850
  • 浏览:4324
  • 学科:产业经济
  • 更新时间:2020-07-17 15:16:34
  • 期刊: 中国电业
内容简介
《中国电业》杂志创办于1950年,是全国电力行业创办时间最早、覆盖面最广、影响最大的杂志。杂志以多种形式准确、及时、深刻地反映电力工业的改革和发展,以深度调查和理论探讨形成独到风格,在国际国内及电力行业内外都有较大影响,在电力媒体中长期处于领军位置。

浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施

2020-07-17 15:25:44 产业经济 刘迪
资料简介

摘要 :在企业发展中,有效合理的政工管理是极其重要的一部分,是企业可以顺利开展各项工作的基础,是提高员工整体素质和企业凝聚力的前提。新时代,我国的经济条件正在飞速发展,对于企业来说,既有可能迅速发展壮大,也有可能面临十分严峻的市场竞争。所以,在企业政工管理过程中,应当解决管理模式过时等问题,转变理念,完善管理制度。企业若是可以做到以人为本,创新政工管理思路,才能使企业强化自身实力,充分发挥自身优势。

浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施

刘迪

国网黑龙江省电力有限公司黑河供电公司 黑龙江黑河 164300

摘要:在企业发展中,有效合理的政工管理是极其重要的一部分,是企业可以顺利开展各项工作的基础,是提高员工整体素质和企业凝聚力的前提。新时代,我国的经济条件正在飞速发展,对于企业来说,既有可能迅速发展壮大,也有可能面临十分严峻的市场竞争。所以,在企业政工管理过程中,应当解决管理模式过时等问题,转变理念,完善管理制度。企业若是可以做到以人为本,创新政工管理思路,才能使企业强化自身实力,充分发挥自身优势。

关键词:电力企业;党建政工工作;新思路

引言

就电力企业来讲,基层党建政工工作对于其发展有着非常重要的作用。随着我国社会的不断进步,人们在生活水平提升的同时,对于电力的需求也在不断的提升。在这样的情况下,电力企业能否持续稳定的发展,对于我国的社会进步以及经济发展都有着非常重要的意义。作为电力企业未来发展的重要思想保障,基层党建政工工作得到了越来越高的重视。因此,对于如何更好地开展电力企业基层党建政工工作进行研究,具有非常重要的意义。

1新势下电力企业政工的问题分析

1.1党建工作方式有待创新

如今许多电力企业在开展基层党建政工工作的过程中,很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的,存在有大部分的电力企业基层党建政工工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件,这样的活动对于党员的吸引力是非常小的,很容易引起党员的敷衍情绪,对基层党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强电力企业的党政管理工作,改变以往电力企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式,让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现,坚决地贯彻党的思想理论。

1.2政工人员的综合素质不高

在当前市场经济体制下,很多企业都开始向多元化经营的方向转变,其所面临的市场环境也更加复杂,这虽然在一定程度上为企业的发展带来了动力,但是企业也将面临巨大的发展风险。此时,企业的政工人员就需要将政工的作用充分发挥出来,加强对内部员工的思想、文化以及企业宣传等方面的工作,以此来为企业的良好发展提供前提条件。然而,就当前企业的思想政治教育工作来看,由于企业政工人员的专业水平有限,关于职业道德教育方面的知识比较欠缺,这就在很大程度上影响了企业政工工作的顺利开展。

1.3专业性不强

对于企业的政工队伍而言,专业性是必要要保证的前提条件,在日常的工作中也要体现一定的专业性。但就现如今来看,一些企业的政工队伍在日常工作中却没有依照相关工作的流程进行,在日常教育中也没有依照相关工作的规范进行。更有甚者,出现懒散、怠工等恶劣情况,政工工作对于企业来讲是一项重要的工作,需要相关人员以饱满的精神和积极的态度进行工作,但现如今部分企业的政工人员却出现了对于日常政工工作持以敷衍了事的恶劣态度,这对于企业的政工队伍建设是十分不利的,甚至肯定会给企业发展带来障碍,从而造成十分严重的后果。

1.4员工缺少团队工作意识

电力企业属于国有企业,并存在相应的特殊性,工作相对稳定且较为轻松,福利待遇较为优厚。而电力企业个别员工在工作中的责任意识不强,工作态度不端正,认为电力企业的工作是铁饭碗,并且比其他行业有优厚的福利待遇,所以工作人员的工作不积极现象普遍的存在于企业中,导致企业员工缺少工作热情、团队意识,这也对电力企业党建政工工作的稳步顺利开展以及电力企业高质量发展造成十分不利的影响。当前,社会中的许多企业都认识到团队精神在企业发展当中的重要性,电力企业要想获得发展就要加强对员工团队意识的培养,而企业员工的团队意识培养就要依托于政工工作得以实现。

2提升电力企业基层党建工作质量的建议

2.1重视基层党组织指导作用的发挥

如今在我国的电力企业中,内部有效指导是非常匮乏的。在这样的情况下,电力企业要更好地提升基层党建政工工作的质量,应该不断加强对内部党员的管理与教育,激励其充分发挥党员模范作用。除此之外,对电力企业内部党员进行扩充工作也是工作重点,企业要不断地向党建队伍中输入新鲜的血液来增强党组织的活力。在此基础上,不断开展对党建队伍的培训以及学习活动也是非常必要的,这样才可以让其及时掌握党的最新理论政策,从而更好地发挥其示范引领作用。

2.2有效促进一岗双责电力企业管理理念的落实

当前在电力企业基层管理中只有全面落实电力企业基层党建责任机制,才能为此项工作提供更加有力的保障,具体可以从以下三个方面展开此项工作:第一,帮助电力企业全体员工明确本质工作与党建工作的关联,建立完善的党建工作责任机制,基层党员要肩负一岗双责、党支书记要肩负第一责任,电力企业党委要肩负主体责任,这样通过全面从严治党的管理理念的实施,为基层党建工作开展提供有力的依据和指导;第二,电力企业的相关管理人员应该根据电力企业基层党建政工工作的实际情况明确自身的主要责任,逐步明确人事干部管理、党风廉政建设和各种党建事项的工作部署,积极为基层党建政工工作提供有力且明确的指导意见;第三,积极制定《电力企业基层党建工作一岗双责工作暂行办法》,有效提高基层党员一岗双责意识,最终推进电力企业基层党建工作的顺利开展。

2.3 加强政工综合素质的培训力度

通过上述可知,政工工作在企业发展中发挥着不可忽视的作用。在当前市场经济快速发展的背景下,虽然企业的政工人员正在逐渐缩减,但是企业的思想政治教育工作不能被忽视,在此,企业必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作,并将其融入到企业的日常计划中,以此来为企业各项生产经营工作的全面落实提供前提条件。不仅如此,企业还要积极建立多元化的岗位培训机制,深入强化各岗位的工作流程,并且还要构件具有学习性质的结构体系,以此来提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质,从而为政工工作的顺利进行以及企业的全面发展奠定基础。

2.4对传统政工工作模式进行改革创新

现今的大部分企业对其他部门的工作模式都进行了不同程度上的改革与创新,但却往往忽视了政工工作,现如今大部分企业的政工工作仍处于传统的模式之中,无法顺应时代发展,过于繁琐。因此,加强政工队伍的建设其中一大方面就是对传统政工工作进行改革创新,再者而言,企业的政工人员也要及时与企业其他工作人员沟通联系,听从其的想法,并对其进行沟通疏导,从而完善自身工作。

2.5健全管理,规范制度

时代在进步,而很多企业的政治工作管理制度越没有随之更新,所以企业若想要顺利进行接下来的发展工作,就需要健全政工管理制度,根据企业目前的发展需求,对于原有的制度进行修改和健全,标准化安排政工管理工作内容。例如:设置考核制度,有相应的奖惩机制,这样可以提高员工的工作积极性,让他们可以认真履行自己的职责。此外,还可以多元化安排企业政工的创新工作,例如定期安排相关人员读书学习,然后可以进行竞赛类考核,对于提高员工的积极性有很好的效果。

结束语

综合上文所述,一个综合素质过硬、政治立场坚定的政工队伍对于企业而言是十分有必要的,因此,企业就更应该重视对于自身政工队伍的相关建设,在过程中不断积累经验,在实践中不断探索,从本质上提升自身政工队伍的素质,为企业的进一步发展做好铺垫。

参考文献

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[2]宋慧玲.新媒体环境下电力企业政工工作的新路径探析[J].中国新通信,2018,20(23):211-212.

[3]王继红.电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].企业改革与管理,2018(22):184-185.

[4]李秋涛.新形势下电力政工工作存在的问题及对策[J].现代经济信息,2018(21):99.

[5]陈文余.研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究,2018(20):213.