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人资管理
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  • 简介:从薪酬对员工行为的影响来讲,薪酬激励对象的调整能够获得期望的行为改变。如果企业不变革薪酬观念,员工就会沿袭原来的行为方式,企业就难以真正转向关注客户、关注经营目标。因此,对于一个渴望以客户为导向,不断获得经营业绩的企业而言,薪酬观念的转变是非常重要的。

  • 标签: 薪酬制度 人力资本投资 企业管理 人力资源管理 激励机制
  • 简介:为何有这么多人对工作感到不满?为何企业无法使员工发挥最大才能与创造力?《高效经理人的七个习惯》一书的作者柯维认为,要达到真正的卓越,必须建立第八个习惯……

  • 标签: 经理人 工作效率 激励机制 工作态度 处世原则
  • 简介:在中国民间,流传着一个关于“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”的寓言故事,其实这个故事是一个关于绩效管理的经典故事。下面我们要说的是三个和尚没水喝以后,怎么办的。

  • 标签: 企业管理 绩效管理 人力资源管理 沟通渠道 绩效考核
  • 简介:每一个人都是独一无二的,应该活出自己!先从内心的渴望,找到、认同自己,再通过想象力,勾勒出对工作、人生的期望与计划,你就可以成为自己梦想的建筑师。

  • 标签: 成功法则 下意识 想象力 建筑师 人生 梦想
  • 简介:要离开职场很容易,难的是如何再回到职场。当高知识水准的女性无法回到她们所属的事业当中时,不管是她们的职业生涯、企业或整个经济,都将因此而蒙受损失.

  • 标签: 双赢策略 女性员工 职场 企业 职业生涯 知识
  • 简介:新年伊始,硝烟弥漫的商场,群雄新一轮的角逐拉开帷幕。对当今奉行人本原理的企业而言,人力资源管理已被提升至战略伙伴的高度,如何通过卓越的人力资源管理构筑他人无法效仿的竞争优势已经成为众企业思考的核心问题之一。而“群龙不能无首”,诸多事实证明,仅有优秀的员工而无合适的领导,企业的人力资源优势是无法实现的。只有人力资源总监对企业的所有员工进行全局上的排兵布阵与管理,

  • 标签: 价值观 柯达集团 人力资源管理 企业管理 面试
  • 简介:当企业的员工认可了企业的核心价值观时,他们就会自觉地按照这一价值观所缔造的价值标准去做事,到那时,员工的行为就不需要再靠制度来约束了。就好象孙悟空在取得真经之后不再需要“紧箍咒”一样。

  • 标签: 价值观 人力资源管理 管理理念 企业管理 团队精神
  • 简介:忠诚是每个企业老板伤心、每个员工恼火的话题,因为忠诚是相对的、相互的,甚至是再努力追求至善至美的企业,有时也难免要承担因员工需求变化而带来的忠诚度的风险。因此企业在要求员工忠诚的时候,应该首先考虑清楚企业对员工做了些什么?做的够不够?

  • 标签: 员工忠诚度 企业管理 人事制度 工作秩序 价值观念 企业文化
  • 简介:《西游记》是中国古典四大名著之一。用21世纪的管理文化来看,书中主角唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚分别代表职场团队中的四种类型成员。完美型的唐僧,少了力量型的孙悟空快速的行动力,理想也会变成空想。活泼型的猪八戒虽然常常闯祸,但却是组织里的开心果,扮演组织里公共关系的亲善大使。沙和尚沉默寡言,遇到压力却最能保持冷静,成为组织稳定的力量。在强调团队合作的新价值观里,西游记里的四个角色缺一不可,在《孙悟空是个好员工》这本书中,师徒四人经过九九八十一难,取经成功,靠的不是单打独斗,而是不同性格的角色互补共济。这本书上市三个月,在中国的销售量就超过二十万册,它为企业揭开古老智慧新价值的奥妙。你可以发掘组织里的孙悟空,但别忘了,猪八戒也是一个大功臣。

  • 标签: 团队精神 企业管理 人力资源管理 激励机制 员工忠诚度 职业生涯规划
  • 简介:二十一世纪的人才管理之道,与二十世纪已有很大的不同。管理者已经体会到人才是企业最大的资产,企业把优秀员工简直捧在手心里。越来越多的企业,重视为员工创造惊喜与感动,不断激励、关怀、协助员工的生活与成长。

  • 标签: 企业管理 人力资源管理 人才战略 员工忠诚度 激励机制
  • 简介:有一次明武宗朱厚照南巡,提督江彬随行护驾。江彬素有谋反之心,他率领的将士,都是西北地区的壮汉,身材魁梧,虎背熊腰,力大如牛。兵部尚书乔宇看出他图谋不轨,便从江南挑选了一百多个矮小精悍的武林高手随行。

  • 标签: 企业管理 团队精神 人力资源管理 企业决策
  • 简介:管理大师彼得·杜拉克说:“知识已经成为主要经济资源,是竞争力的关键要素。”交通大学、交大思源基金会、日月文化集团、宝鼎出版社合作出版了彼得·杜拉克的一系列具有影响力的巨作,并邀集团内管理学者与企业家展开“领导人世纪对话”研讨会。以下是交大校长张俊彦、思源基金会董事长黄河明、交大管理科学系教授朱博涌、交大资讯与财金管理系主任罗济群等人,针对杜拉克基金会《领导力》著述,展开的精辟导读与对谈。

  • 标签: 彼得·杜拉克 领导力 企业领导 领导艺术 管理绩效 激励机制
  • 简介:企业“内鬼”往往防不胜防,他们专门挖空心思骗取上司、老板的信任,谋取一定的利益后走人。有时还会暗地里扮演“克格勃”的角色,泄漏商业机密,给企业造成极大的伤害。对此现象,听听在管理学、领导学、文学等领域颇有造诣的广东技术师范学院教授刑植朝怎么说。

  • 标签: 商业秘密 企业管理 人才跟踪制度 社会责任 企业文化
  • 简介:你所在的公司也许正面临着一系列的严重问题:公司的收入和股东收益下降,或者相对于竞争对手的高速行驶,你们已变成了一辆沉重缓慢的牛车;与此同时,核心员工的连续跳槽对公司的打击很大,高层向你不断施加压力,身为人力资源主管的你很委屈,因为提工资、赠股份、建立学习型组织等等,所谓留住核心人才的方法,你们都有,为什么他们仍然不能对企业忠诚?

  • 标签: HR 人力资源管理 企业忠诚度 工作环境 运营模式 竞争优势
  • 简介:国内的高级经理们才华横溢,能力超人,许多观念很有前瞻性,但是很遗憾,他们在员工培训方面的认识与实践却与现代企业的要求相差甚远,许多经理对员工培训甚至持有消极的态度。如果不转变这种消极态度,企业要持久发展将会成为水中月、镜中花,因此,转变对培训的错误观点是当前企业管理者的首要任务。

  • 标签: 中国 企业培训 人力资源管理 企业管理者 培训内容
  • 简介:企业如果真正了解员工在个人发展上想要什么,并协助其制定规划,帮助其实现职业生涯目标,就必然会激起员工强烈的为企业服务的精神力量,进而形成企业发展的巨大推动力,更好地实现企业的组织目标。基于此,员工职业规划的有效实施就显得尤其重要。

  • 标签: 企业管理 员工培训 职业生涯规划 人力资源管理 激励机制 薪酬体系