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人资管理【2005年第6期】

  • ID:228737
  • 浏览:157684
  • 学科:管理学
  • 更新时间:2019-08-22 15:01:22
  • 期刊: 人资管理
内容简介

绩效管理误区重重

2005-06-16 00:00:00 管理学
资料简介

很多企业都存在着绩效管理实施不力的现状,这些其实是与企业管理的现状息息相关的,如果企业管理不完善、管理水平滞后管理者的观念没有转变、企业员工的素质水平层次不齐等等都有可能造成企业绩效管理的失误,但根本原因却在于企业管理者尤其是企业的中高层管理者对绩效管理存在着某些误区。因此导致了绩效管理方向性的错误。

很多企业都存在着绩效管理实施不力的现状,这些其实是与企业管理的现状息息相关的,如果企业管理不完善、管理水平滞后管理者的观念没有转变、企业员工的素质水平层次不齐等等都有可能造成企业绩效管理的失误,但根本原因却在于企业管理者尤其是企业的中高层管理者对绩效管理存在着某些误区。因此导致了绩效管理方向性的错误。