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人资管理【2005年第6期】

  • ID:228737
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  • 学科:管理学
  • 更新时间:2019-08-22 15:01:22
  • 期刊: 人资管理
内容简介

组织与员工双赢的“阴阳理论”

2005-06-16 00:00:00 管理学
资料简介

司徒达贤教授在其新著中,提出“阴阳理论”,强调目标与价值、认知与事实、决策与行动、创造价值流程、能力与知识、有形与无形资源等六大管理元素,应从组织面与员工面加以整合,使之阴阳调和、平衡发展。

司徒达贤教授在其新著中,提出“阴阳理论”,强调目标与价值、认知与事实、决策与行动、创造价值流程、能力与知识、有形与无形资源等六大管理元素,应从组织面与员工面加以整合,使之阴阳调和、平衡发展。