当前位置: 首页 > 人资管理 > 2005年6期 > 员工关系管理中的“同态心理”

人资管理【2005年第6期】

  • ID:228737
  • 浏览:157683
  • 学科:管理学
  • 更新时间:2019-08-22 15:01:22
  • 期刊: 人资管理
内容简介

员工关系管理中的“同态心理”

2005-06-16 00:00:00 管理学
资料简介

所谓“同态心理”就是指以对方的态度来确定怎样对待对方,以对方的行为作为自己行动的基本原则。这样我们就不难理解管理情景为什么常常强调管理者要“关怀”、“尊重”、“帮助”、“给予”下属,要主动同下属“以心换心”和“以诚换诚”,其根本目的是旨在通过诱发和调动对方积极的“同态心理”换来良好的人际合作。

所谓“同态心理”就是指以对方的态度来确定怎样对待对方,以对方的行为作为自己行动的基本原则。这样我们就不难理解管理情景为什么常常强调管理者要“关怀”、“尊重”、“帮助”、“给予”下属,要主动同下属“以心换心”和“以诚换诚”,其根本目的是旨在通过诱发和调动对方积极的“同态心理”换来良好的人际合作。