当前位置: 首页 > 中华劳动卫生职业病杂志 > 2020年12期 > 医护人员敬业度与组织支持感和离职倾向的关系

中华劳动卫生职业病杂志【2020年第12期】

内容简介
《中华劳动卫生职业病杂志》是劳动卫生职业病学科的综合性学术期刊,是医学院校、科研单位、医疗和预防、劳动卫生监督管理、安全技术、劳动保护及环境保护等专业人员重要的参考性学术期刊。本刊的办刊宗旨是,贯彻党和国家的卫生工作方针政策,贯彻理论与实践、普及与提高相结合的方针,反映我国劳动卫生职业病临床科研工作的重大进展,促进国内外学术交流。杂志重点报道我国劳动卫生职业病领域防治及科学研究的最新成果、新技术和新经验,反映国内本学科学术水平和进展。本刊编辑委员会由国内知名专家、教授组成。第一届编委会总编辑为刘世杰教授,第二届、第三届编委会总编辑为刚葆琪教授,现任第四届编委会总编辑为王生教授。 杂志自创刊以来,深受读者欢迎,成为我国预防医学和卫生学领域的高效核心期刊;所刊出的论文中获国家及省、部级自然科学基金资助的论文数及获奖论文占有相当高的比例;并被《Chemical Abstract》、《Medicus Index/Medline》、《中国科技期刊引文索引》等国内外十余种重要的数据库和文摘期刊所收录。1993年以来,杂志连续6次获“天津市优秀期刊奖”;1996年获中国科协“优秀期刊三等奖”;2000年获中华医学会“优秀期刊银奖”;2000年、2001年和2003年连续三届获中华预防医学会“优秀期刊一等奖”。 本刊设有述评、论著、调查研究、实验研究、职业病临床、职业安全、环境医学、监测与检验技术、综述、讲座、劳动卫生监督与管理、卫生防护、尘毒治理、新技术新方法、经验交流、基层园地、国内外学术动态等20多个栏目,能满足不同读者的需求。

医护人员敬业度与组织支持感和离职倾向的关系

2021-01-10 19:13:25 医药卫生 杨继鹏,赵一帆,曹玉
资料简介

摘要目的探讨医护人员敬业度、组织支持感与离职倾向的关系。方法于2019年5月,采用随机抽样方法抽取天津市某三级甲等医院的600名医护人员,应用《盖洛普Q12调查表》、《组织支持感量表》和《离职倾向量表》进行问卷调查,敬业度和组织支持感与离职倾向之间的相关性用Person相关分析和回归分析,多因素分析用多元逐步线性回归。结果医护人员敬业度、组织支持感、离职倾向总均分分别为(2.18±0.56)、(3.48±0.72)、(2.71±0.67)分,医护人员敬业度与组织支持感成正相关(r=0.674,P<0.01),敬业度、组织支持感与离职倾向均呈负相关(r=-0.416、-0.487,P<0.05)。医护人员敬业度和组织支持感均是离职倾向的影响因素(F=54.673、81.558,P<0.01)。组织支持感在敬业度和离职倾向之间起部分中介的作用(P<0.01)。结论医护人员的敬业度和组织支持感于离职倾向有关。

摘要目的探讨医护人员敬业度、组织支持感与离职倾向的关系。方法于2019年5月,采用随机抽样方法抽取天津市某三级甲等医院的600名医护人员,应用《盖洛普Q12调查表》、《组织支持感量表》和《离职倾向量表》进行问卷调查,敬业度和组织支持感与离职倾向之间的相关性用Person相关分析和回归分析,多因素分析用多元逐步线性回归。结果医护人员敬业度、组织支持感、离职倾向总均分分别为(2.18±0.56)、(3.48±0.72)、(2.71±0.67)分,医护人员敬业度与组织支持感成正相关(r=0.674,P<0.01),敬业度、组织支持感与离职倾向均呈负相关(r=-0.416、-0.487,P<0.05)。医护人员敬业度和组织支持感均是离职倾向的影响因素(F=54.673、81.558,P<0.01)。组织支持感在敬业度和离职倾向之间起部分中介的作用(P<0.01)。结论医护人员的敬业度和组织支持感于离职倾向有关。