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  • 简介:支持民营企业发展,激发和保护企业精神,是党的十九大报告与2018年政府工作报告中提到的重要问题.本文通过对近五年以来相关研究成果的梳理,指出:以冒险和创新为核心,以民族使命和责任为信仰,以创新实践为目标,是新时期赋予企业企业精神的新内涵.

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  • 简介:企业伦理是企业进行经营决策的价值判断前提和基础。本文从企业的经济人与社会人相统一这个本质特征入手,指出了企业行为目的的多样性。即赚钱、成事与做人兼而有之,三者之间不同的融合程度决定了企业外在行为的伦理水平。企业精神不仅体现在创新本质上,更重要的是做人的心态。本文认为,中国企业能否可持续成长,关键之一在于中国企业能否可持续成长。而造成中国企业不可持续成长的重要原因,与企业伦理有直接关系。

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  • 简介:一些看似是小事的行为细节,实际上正是企业们自己挖下的陷阱,所以他们必须明白自己追求的是什么,否则就只有陷入其中难以自拔。

  • 标签: 企业家 陷阱 生活 时间价值 办公室
  • 简介:<正>改革开放以来,我国社会主义建设由计划经济向市场经济转轨,各种经济成份并存,企业向自主经营、自负盈亏转变。在适应转变的过程中,除了一些客观因素制约着企业发展外,各类企业几乎都有一个共同的制约企业发展的突出问题——难于寻找一个合格的当家人。有一些企业,技术设备不可谓不新,产品科技含量不可谓不高,产品的市场需求量不可谓不大,但企业就是办不好,或者顶多红火一段时间,旋即就像蜗牛负着沉重的背壳,在债务、产品积压等包袱的重荷下,步履维艰,而其“瓶颈”往往就是企业领导人。

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  • 简介:  该文在评述企业角色分类的基础上从实践和理论两方面探讨了企业角色变迁的原因。企业的消失是因为主流经济学致力于构建一般均衡模型而剔除了企业因素,且当时企业也没有在经济生活中占据主导地位。企业的回归则更多体现在管理学中,一方面是因为创业理论的兴起确立了企业的核心地位;另一方面更是因为创业型经济的发展需要创业主体的回归。而主流经济学也放松了假设前提,为引入企业角色创造了条件。根据机会观创业理论,文章最后剖析了当前国内学术界对企业概念理解上的偏差和不足。【作者单位】:中山大学管理学院广东广州510275【关键词】:企业角色;创业者;机会观点;创业理论;主流经济学;管理学

  • 标签: 企业家消失 企业家角色 回归企业家
  • 简介:本文着重阐述了一个优秀的企业应该具备的几种精神,旨在说明企业精神是企业发展的支柱,而企业企业的核心人物,企业精神决定着企业精神,关系到企业的生存与发展.

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  • 简介:有150多年历史的西门子,是举世公认的电气工程和电子领域的领导者.今天仍广泛地活跃在能源、工业、IT、通讯、交通、医疗、照明和元器件生产领域。其优秀产品系统和服务上的博大精深,仍在不断地拓展其生存空间。

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  • 简介:三年前,《华尔街日报》上发表了一篇署名文章,质问中国为什么要吸引这么多的“外资”。最近,这个话题再次被人们议论和思考。的确,中国每年在吸收500—600亿美元的直接投资项目。尤其是中国地方经济的增长正在更

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  • 简介:企业是社会用人的“主力军”,也是社会对人才需求发生变化时的重要“风向标”。因而,企业对人才的看法会在很大程度上反作用于教育。另外,政治领袖对教育的看法常常会在很大程度上影响到国家的教育变革。本期“资讯”摘录了部分知名企业关于人才、教育的言论,并摘登了美国总统奥巴马和俄罗斯总统梅德韦杰夫关于教育的见解。

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  • 简介:中国工程院2013年院士增选第二轮候选人名单中,企业高管的数量明显减少。而早在上世纪,已有多名企业高管人士因其在相关领域的卓越贡献与泰斗地位,当选中国工程院院士,获得终身荣誉

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  • 简介:"在中国,如果有人问谁是创造财富的商场英雄,恐怕许多人都能轻松地给出一个答案;但是如果问谁是传播财富的良心使者,不少人可能一时又找不到答案."近日中国大陆百富榜创制人胡润在接受记者采访时认为,中国企业不懂散财之道(4月12日).这让我想起此前的一个调查,国内工商注册登记的企业超过1000万,有过捐赠纪录的却不超过10万,即只有1%的企业曾经参与过捐赠.

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  • 简介:书名:《竞争战略》(CompetitiveStrategy)作者:迈克尔·伊·波特(Michael-E-porter),美国哈佛大学商学院的著名教授。出版:由美国FreePress于1980年出版,三联书店在1988年出版了该书的中译本。推荐人:薛求知副教授,复旦大学国际企业管理系系主任。1988年在比利时布鲁塞尔大学获经

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  • 简介:企业十素质牢固的市场观念。坚定的人事观念。高超的经营谋略。科学的管理才能。敏捷的决策能力。牢固的法制观念。强烈的竞争意识。完备的知识结构。不懈的创新精神。高尚的人格力量。企业十素质...

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  • 简介:即便是企业管理能够成为中国普遍认同的一门科学,如果没有建立一种竞争性的、透明的和鼓励创新的院士选拔制度,当选院士的企业也不可能赢得应有的社会尊敬

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