员工离职,HR该做什么?

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摘要 你所在的公司也许正面临着一系列的严重问题:公司的收入和股东收益下降,或者相对于竞争对手的高速行驶,你们已变成了一辆沉重缓慢的牛车;与此同时,核心员工的连续跳槽对公司的打击很大,高层向你不断施加压力,身为人力资源主管的你很委屈,因为提工资、赠股份、建立学习型组织等等,所谓留住核心人才的方法,你们都有,为什么他们仍然不能对企业忠诚?
机构地区 不详
出处 《人资管理》 2005年10期
出版日期 2005年10月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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